新员工入职培训需求调整
主办单位：岳阳窗口平台
承办单位：岳阳市新东方教育培训中心
活动时间：2018-07-24 08:00 AM ~ 2018-07-24 17:00 PM
活动状态：已结束
一、课程大纲
（一）、新员工面临的五大困惑
1、是否会被群体接纳？
2、企业的价值观是否和我一致？
3、公司给我的工作是否是我期望的 ？
4、我在该企业是否能够学到知识？并得到成长。
5、我是否能胜任我的工作？
（一）新员工面临的五大挑战
1、如何能够尽快的被组织和群体接纳（如何能够迅速融入企业环境）？
2、如何积极接纳和对待公司给予的工作？（期望与现实的平衡，积极向上的心态，认真对待每一项工作）
3、如何能够迅速从企业和工作中学习知识和技能，并获得成长？
4、如何做好个人职业发展规划？
5、如何能够持续提升自我岗位胜任能力，实现职场新手—称职员工—优秀员工的跨越。
（备注：第一部分建议以我们提出的五大挑战，正面引导新员工。原课程中都是选择性的疑问式问题，容易引起新员工消极的情绪，如：担心不能被接纳；企业给予的工作可能不是自己期望的；自己在企业学不到知识、不能很好的成长和发展；不能胜任工作等，尤其是第2条可能会导致新员工认为企业和个人价值观不一致的导向，因此建议以正面的引导为主，先定基调，然后提供引导，如何去成功应对这些挑战，价值观的问题不必单独培训。）
（二）、新员工如何尽快完成角色转换？
1、了解各层次管理人员的技能组合
2、客观评价自己
3、详细了解组织构架及晋升通道和要求（这一条可精简讲一下，提供一些大致的理论，引导思考即可，公司人事处会结合公司实际作专项培训）
4、新员工工作中容易出现的问题
5、新员工应着重处理好的问题
（三）、体验式培训
通过智慧塔的制作，让新员工认识团队的重要性，理清个体和组织的关系，明确工作高绩效的影响因素有哪些？
（注意事项：请给每组提供以下材料：四十个一次性纸杯，报纸四张，透明胶带2小卷，吸管40根，绳子3米（纤维绳），1把手工剪刀；要求每组材料配备具有一致性，共按分组数准备好相应的套数。要求每组一套。）
（四）、新员工如何有效开展工作？
1、树立正确的职业理念
2、学会目标管理
3、学会时间管理
4、学会沟通管理
5、掌握职场礼仪
6、养成良好的职业习惯
（五）、组织最欢迎什么样的员工？
1、居安思危，忧患意识是第一竞争力
2、顾全大局，识大体的员工最有竞争力
3、不忘责任，对岗位负责是职位竞争力
4、忠诚敬业，最有竞争力的员工美德
5、视服从为天职，纪律是执行竞争力
6、勇于挑战，超越自我的竞争力
7、创意无限、创意是无形的竞争力
8、工作学习两不误，企业员工的持续竞争力
9、适者生存，适应能力就是竞争力
10、德才兼备，企业员工的核心竞争力
