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HR必备劳动合同法律知识及风险防控
服务介绍:
柜台式服务,电话服务,上门服务,信函服务,网络服务,个人咨询,大讲坛,沙龙,其他服务
服务介绍
Service Introduction
课程大纲
第一章 招聘入职中的法律知识要点与风险防控
1. 劳动者应聘期间/入职之后提交虚假资料(未能如实说明)的风险及其应对
2. 入职体检的必要性(《职业病防治法》第三十二条)
3.用人单位不签订劳动合同的风险
4. 劳动者恶意拖延或拒签劳动合同的风险以及如何设计《签订劳动合同通知书》和《终止劳动关系通知书》
5. 用人单位自行拟定劳动合同文本的风险
6. 工作地点可能出现变动/搬迁的风险与预防
7. 劳动合同文本中“可以约定事项”的充分利用
(案例一)
第二章 试用期中的法律知识要点与风险防控
2. “试用条件”与“录用条件”/“转正条件”的区别与联系
3. 《入职通知书》与《录用通知书》的异同及其表述风险(试用期不符合录用条件与合同期不胜任工作的异同)
4. 试用期以“不胜任工作”为由解除劳动合同的风险
5. 劳动者在试用期因不合格被解除劳动合同,是否需赔偿培训费?
6. 如何撰写《试用不合格通知书》?
7. 防止出现试用期违法解除的三条基本措施
(案例二)
第三章 工资标准及加班费中的法律知识要点与风险防控
1. 工资总额的概念与构成
2. 不属于工资的范畴
3. 如何设计工资结构以降低加班费成本?
4. 加班与值班的区别
5. 如何认定无故拖欠工资?
7. 工资标准争议的举证责任
8. 如何避免未经批准自行加班,并于离职后追讨加班费?
9. 工作/法定节假日加班,能否安排补休而不予支付加班费?
上午: 下午:
08:30-10:00 培训 14:00-15:30 培训
10:00-10:10 茶歇 15:30-15:40 茶歇
10:10-12:00 培训 15:40-17:00 培训
12:00 午餐 17:00 主持人总结,培训结束