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VUCA时代下劳动法与员工关系管理培训班
服务介绍:
柜台式服务,电话服务,上门服务,信函服务,网络服务,个人咨询,大讲坛,沙龙,其他服务
服务介绍
Service Introduction
【培训大纲】
第一章 疫情视角下的劳动法与员工关系管理
1、疫情对传统雇佣的挑战;
2、疫情下员工关系管理的实践
3、疫情下国家对劳动关系的矫正与政策扶持
4、疫情下国家对企业税费金的减免与应用
5、疫情下劳动争议类型的剖析等
第二章 新业态经济下的劳动法与员工关系管理
6、国家对新业态经济的政策支持与梳理
7、新业态经济的理解以及应用场景
8、新业态用工的模式与选择
9、新业态用工与传统劳动法用工的成本比较
10、新业态用工的管理与传统员工关系管理的边界等
第三章 《民法典》下的劳动法与员工关系管理
11、劳动关系建立过程中的管理与法律问题;
12、劳动关系履行下特殊员工管理问题;
13、劳动关系履行下的隐私权与职务侵权问题;
14、劳动关系解除/终止下的标准、程序、送达问题;
15、诉讼时效下的“民劳”衔接等问题
第四章 VUCA时代下劳动法的应用层次与应用文化
16、新的监管环境与执法环境对依法经营和依法雇佣的要求
17、不同企业的劳动法应用视角与应用问题;
18、民营企业应当如何适用劳动法;
19、劳动法的应用层次如何基于不同企业和人群进行对应;
20、多元与混序关系对管理的影响与冲突等
第五章 VUCA时代员工关系管理新老问题与应对方略
21、传统雇佣下的劳动法与管理问题剖析;
22、VUCA时代下历史遗留问题的类型与矛盾;
23、VUCA时代下“入在离”三个环节中的难点与风控;
24、VUCA时代下新的员工关系管理规则的建立与管控
25、VUCA时代用工战略意识的塑造与应用等
上午: 下午:
08:30-10:00 培训 14:00-15:30 培训
10:00-10:10 茶歇 15:30-15:40 茶歇
10:10-12:00 培训 15:40-17:00 培训
12:00 午餐 17:00 主持人总结,培训结束