发表时间：2019-12-25
【课程背景】
一件成功的产品，在它问世之前，要经过精心策划，从调查市场需求，到了解消费者偏好，到搜集相关产品市场现状、前景，权衡本企业生产，销售条件，之后设计实施生产工艺流程，制造，包装，销售……
那么，我们自己呢？
我们憧憬稳定浪漫的家庭生活、有趣的工作、快乐的生活方式，诱人的成就感……
这一切得获得，如果没有良好的职业生涯规划，都会遥遥无期，离我们而去！
你今天想要什么样的生活，需要的是昨天的努力，而你明天想要什么样的成就，那就靠今天的把握!因此，身在职场中人，要了解职业生涯规划的重要性。
作为企业的储备人才，对企业的运营、流程等有了充分的了解，未来如何发展？是遵从内心感受还是服从公司安排？如何做到自我认知，如何明确工作目标并制定计划，如何解决未来职业发展中的问题，这些都需要认真思考。
【培训收益】
1、让储备人才自我认知，了解自己，明确职业定位。
2、让储备人才明确职业提升应具备的能力技能，并形成自己的知识技能体系，结合职业目标，制定行动方案，
3、让储备人才掌握职业生涯规划四步骤，提升职业生涯质量。
4、帮助储备人才掌握职业化员工技能，并形成落地行动计划方案，改变员工思维、心态并影响其行动。
5、让学员掌握自我激励的原理及方法，做到自动自发。
6、通过主题讲解、案例分析和体验式互动等方法的完美结合运用，提升学员的职业化意识，强化个人学习与个人管理，梳理员工与企业的互促关系，让学员的意识、观念、技能等都有新的提升，进而促进自动自发的工作。
【培训大纲】
游戏互动——描绘蓝图
前言：何谓职业化
第一篇：打开储备人才职业困惑
一、四步打开职场困惑之锁
1、什么困惑了我？——入职这么久了，有什么困惑？
2、我有什么样的能力？——作为储备人才，我目前具备哪些能力？
3、我该怎么办？——为了实现我想要的，我该怎么做？
4、下一步计划是什么？——为了达到我想要的，下一步准备怎么做？
二、储备人才的职业生涯三阶段认知
自我反思：目前处在哪一个阶段？
1、生存期 2、发展期 3、事业期
第二篇：企业内储备人才四步谋定职业好前程
一、定位聚焦，自我认知
1、储备人才的自我定位：
2、储备人才的职业目标：
3、储备人才自我分析：优势和不足
4、储备人才的行事风格与性格特点
5、明确价值观：
作为储备人才，如何做个有定见的人？
何谓价值观？如何形成自己的价值观？
6、生涯四维度测评
储备人才的自我检测：生涯维度更侧重哪个方向？
二、修炼绝活，纵横职场
1、储备人才的能力：走上高手之路
2、修炼你的内功心法——储备人才的职业思维与心态的修炼
3、修炼你的外在硬功——储备人才的职业技能的修炼
4、形成计划方案
三、构建体系，自成一派
1、储备人才如何提炼自己的知识体系？
2、储备人才如何充分借助企业的培养方式提升自己
3、储备人才个人提升的1-2-3法则
1-2-3法则的实施及应用
四、职业成功，贵在坚持——储备人才职业发展中的坚持
1、发自内心的愿力
2、绝对的意志力
