企业人力资源劳资法律实务 课程时间：2014年3月15日 课程地点：岳阳市泰和大酒店 课程费用： 980元/人 课程目标 本课程立足于企业，从企业常常遇到的人事问题出发，根据相关法律规定，结合人力资源实务操作特点，解读人力资源管理者将会遇到的相关问题。课程具体目标如下：1. 整体上把握人力资源法律规则；2. 如何通过制定、实施合理的公司用人策略、规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理；3. 了解和比较新立法和原劳动法异同和使用差异；4. 抓住关键细节，有效应对劳资纠纷。课程对象 企业的人力资源总监、人力资源经理、企业的薪酬经理、招聘经理、培训经理、行政经理、办公室管理人员及经理助理、法律秘书及法务代表。课程大纲 一、企业人力资源管理者需要澄清的问题 1. 为什么劳动法与其他法律有所不同？对于企业有什么特别影响？2. 比较企业中的标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制；分析新法环境下的实际操作需要注意哪些问题？3. 解读工会组织与工会组织所扮演的角色（如何进一步加强工会在制造型企业中的积极作用？）4. 重视最低工资标准与工资的计算二、劳动合同与劳动力派遣 1. Offer letter的效力（聘用通知发出后是否可以撤回？）2. 分析劳动合同的必备条款① 工资数额必须明确写在劳动合同上吗？② 企业可以与劳动者约定解除劳动合同或终止劳动合同的特别条款吗？3. 如何确定劳动合同的期限？如何确定劳动合同试用期？4. 事实劳动关系、固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的比较与分析5. 可以在劳动合同内附加的条款：保密条款、竞业限制条款、服务期条款、脱密期条款、违约金条款① 要员工保守商业秘密只要约定保密条款就可以了吗？② 如何进行竞业限制条款的约定？竞业限制条款的内容有哪些限制？③ 新法环境下，签订服务期条款有什么前提条件？三、企业规章制度的制定和执行 1. 制订企业规章的步骤与方法（新法环境下的操作流程变化）2. 部分企业规章内容解读① 病假与病假工资② 加班与休假③ 工伤与工伤待遇④ 劳动保护与安全卫生⑤ 职业病危害防护与安全生产状况⑥ 制定合理的制造型企业福利方案（新法环境下的注意要点）⑦ 社会保险、公积金都是强制性的吗？⑧ 如何确定企业的培训政策？3. 执行企业规章时您应注意到的要点① 执行企业规章制度时的松与紧② 处理严重违纪人员时要注意的问题③ 同工同酬与企业制度的推行④ 如何在人事管理中充分发挥绩效考核的作用？相关的操作要点有哪些？⑤ 新法体制下还可以适用末位淘汰制么？四、劳动争议与劳动监察 1. 企业要求员工离职时，要付哪些费用？2. 经济补偿金、经济赔偿金与违约金的比较3. 劳动争议篇① 如何有效地预防劳资纠纷② 发生争议时，企业与员工的谈判与协调③ 何谓“专项培训费用”？④ 什么可以计入服务期协议的违约金？⑤ 新法环境下还可以约定脱密期条款吗？⑥ 新法对于在劳动合同中约定违约金有什么样的限制？4. 劳动合同到期的补偿与续签5. 解读企业的劳动力派遣（新法环境下，有哪些相关变化？是否有可行的替代选择方案？）6. 劳动合同、劳务合同和服务外包的比较7. 何谓集体合同？集体合同包括哪些内容？集体合同在企业管理中会起到什么样的作用？① 劳动争议仲裁与诉讼的程序简介② 劳动争议中用人单位的举证责任与证据搜集8. 劳动监察篇① 劳动监察的程序② 劳动监察的内容9. 劳动争议与劳动监察的比较五、诊断、咨询与辅导 1. 学员直接提出自己在实际工作中遇到的相关问题，由讲师直接对该实际问题进行诊断、讲解和分析，给出基本的解决方案。讲师介绍 彭国光 湖南碧灏律师事务所高级合伙人 岳阳市律协理事培训风格：在多年来的日常工作中，彭律师在企业法律应用领域积累了相当的经验，并曾应政府、大型国有企业的要求提供相关培训。彭律师在培训中力求用通俗的语言将晦涩难懂的法律清晰化，使得参加者能迅速理解，并愿意加以实际运用；同时彭律师非常强调课程的实用性，他通过课前调研，现场诊断，现场答疑等多种方式来将课程与参加者的实际工作相结合，并用许多实际生动的案例分析来帮助参加者解决工作中的实际困惑，提高职业技能。